合同 6.13 号到期，人事还没找我，还是我找人事？

粤B无数 · 发表于 2026-5-18 10:53:04

公司年前一直在裁员，这合同续签我应该跟人事提吗，还是等她找我，到期不续签会咋弄，坐标上海，有经历过的吗

半绾青丝注斜阳 · 发表于 2026-5-18 11:55:14

如果是我就默默等~

如果过了 6 月 13 还没有续签，那一天就是好几倍，而且 N+1 至少。

毛叔 · 发表于 2026-5-18 12:01:00

跟人事提一嘴(留痕)，然后管自己。

南空 · 发表于 2026-5-18 14:55:08

2L 说的对，跟人事通过通讯工具说一下，截好图和相关工作证明，剩下就默默工作和等待了。

1685591610 · 发表于 2026-5-18 15:04:39

不需要提，超期还在上班就要按 2 倍工资了，如果要裁你也得提前一个月告知（否则赔 1 个月代通知金），干嘛和自己的钱包过意不去

躺赢公主 · 发表于 2026-5-18 15:18:04

有可能忘记了，我是合同过期半个月才来找我续签

Vion · 发表于 2026-5-18 15:42:44

可能不会续签

ruoxin · 发表于 2026-5-18 16:03:22

1 、一般而言，如果之前已经连续签了两次固定期限劳动合同，后面续签的应该是无固定期限劳动合同。主动跟公司提。《劳动合同法》第八十二条。

2 、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第三十四条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3 、续签的劳动合同严重不合理可以拒绝签订。

4 、保存好各种证据。

以上仅供参考。

听风喂马 · 发表于 2026-5-18 16:20:57

IM 跟人事提一下，说你愿意不低于原合同续签，公司什么时候弄
（ 1 ）如果公司说过几天续签，然后你就等着，过阵子还没动静就再问问。
（ 2 ）如果说不续签，保留证据，那到期你就拿 N ；同时你也可以开始找工作了
（ 3 ）如果不回应，保留证据，继续上班，到期超过一个月后，你可以主张双倍工资，公司肯定不给，到时候公司还会赔偿 N

苏苏 · 发表于 2026-5-18 16:30:09

好过我提前一个月通知不续签，N 大礼包