外包员工社保公积金基数一直没调， HR 说调基数就可能降薪，明天怎么谈？
我是外包员工，外派到上海一家国企工作，已经 6 年左右。入职时社保公积金基数按当时月薪交的，后面工资涨了，但基数一直没调。
我找外包 HR 沟通调整基数，对方电话里说调基数就会影响工资，明天给我测算结果。
单位应缴部分通过降薪转嫁给我，我明天肯定不能接受。
想请教大家：
HR 如果明天说“调基数就降薪，不调就维持原样”，我该怎么回复？
对方只电话说，不愿意钉钉留痕。
公积金中心客服说这种情况可以申诉，我明天要不要直接提？
外包员工遇到这种情况，后续一般走公积金中心/社保投诉，还是劳动监察/仲裁？
我现在还是在职，现在大环境不好也不敢轻易跳槽，主要想先正常沟通解决，把后续基数按实际收入调整正确。如果是最坏的情况，在职建议直接投诉到公积金中心吗？
尘友们我该怎么办 谈不下就投诉到税务和公积金管理中心，强制降薪就投诉到劳动监察，大概率会找个莫须有的理由辞退你，然后通过仲裁主张克扣工资，顺便拿违法辞退赔偿。
但是如果你担心丢工作，那就别再继续问下去了，谈这一次留痕就够了，保存好证据等以后离职了再投诉和仲裁，公积金和社保追缴期限理论无上限（部分地区除外）。 不想当场撕破脸，保留证据离职后要求补缴也是 OK 的。
毕竟外包公司的利益和你的利益是冲突的，调整社保基数必然导致公司的成本上涨
反正都是撕破脸，离职后再撕肯定对于你当下的利益是更友好的 外包就是为了方便甲方裁员套的马甲 “调基数就降薪，不调就维持原样” ---- 外包是这样的 可以先苟着，离职以后去投诉，把以前的也补上 公积金追缴响应比较慢，但是社保追缴响应速度很快，如果想继续工作，就不要深究的，社保公积金离职之后只要公司实体不变都是可以追缴的。 在职就先苟着，离职可以追缴 傻啊，社保要谈也往低了谈，让外包公司给你工资加点。里外里能多不少钱呢
外包公司比较好说话，上市公司、国企央企这种内控严格的，你想谈都没的谈，社保按年总收入/12 个月的标准缴纳，到收的钱少很多，亏大了 不怕离职后投诉，开公司的老板也是很勇的
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