招聘方大部分 HR 分不清 langgraph / Dify / CrewAI / AutoGen 是不是同一回事，机器筛简历更不会——你简历里写的框架名和 JD 要的不一致，就直接被刷。这事跟你真实能力的关系没那么大。
我自己投递的做法：每投一份 JD ，把里面的关键词拎出来，对照实际做过的能力做替换或补一句兼容性描述——比如 langgraph 写过多智能体状态机调度，JD 要 CrewAI 的话，就写「多智能体编排（基于 LangGraph ，对 CrewAI/AutoGen 同等概念熟悉）」，关键词就过了。RAG 那块同理，milvus 写过 chroma 没写过的话补一句「向量库选型不绑定」。
工具上我现在用棱镜简历的 JD 智能匹配，粘 JD 直接给关键词缺失列表，省得自己逐条对。但工具只是给提示，到底哪些是真做过、哪些是过度修饰，还是你自己判断。
学历那块是死的没办法，但区域可以扩——上海/杭州/苏州 AI 创业公司比深广门槛松一点，要不要再投几个试试。 才应聘第三天，就这么着急？现在这大环境，起码找个一两个月找不到再发这贴吧
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