小厂技术骨干准备离职 gap 半年，公司提出 gap 期留职帮交社保
（怕公司有人也在 v2 ，就讲得简略点）本人 30-，某个小厂的技术骨干，下半年要做个手术修养三个月以上，加上年中和公司的三年合同正好到期，于是打算直接 gap 半年。提前两个月和 CTO （我老板）聊了一下，表达了到期合同不续约的想法。
近期一直在隔壁市出差，这两天接到 CEO 电话。因为是身体原因，也表示理解，没说太多挽留的话。但 CEO 表示公司可以继续交半年的医社保，就当结个善缘。如果后面 gap 期满也请优先考虑公司。
（我们这块这个职位确实难招，更别说技术业务熟悉，各综合能力都强的技术骨干）。
本人脸皮薄（+怕麻烦），因为这事反而有点焦虑。
我的想法：
其实后续如果说兼职或者作为顾问其实都可以，但目前确实没想着在这家以全职身份干了，（项目需要驻场+出差）（不过真 gap 半年后的想法谁说得准）。
其实后面 gap 期间也有可能会去一些朋友的公司兼职帮帮忙，甚至可能去朋友那边挂职。
目前 AI 这块确实猛，这次 gap 也确实存着换换赛道看机会的想法。
就算 CEO 不开这个口，其实看公司情分后面该咋样还是咋样。但我自己感觉就是要了这个“礼”，就有点欠人人情意味在这里了，和我一些不想拖泥带水的想法有些违背。
从合同上来讲，这样做就不算离职，而属于停薪留职了，在顾虑有没有什么风险和后患。
半年时间变数太大。
所以想看看 尘友们怎么看待这件事情，以及如果是你会怎么做。 不要接。
你可以说等 gap 结束会再考虑后面的职业规划。 可以问下能不能走那种长期病假，这种长期病假貌似是合法的 去算个命，看看之后的运势如何，运势好就随便折腾；如若不好，就赶紧接受这份好意，丢了可就再也找不回来了。 你想继续呆这个公司，就继续交，不呆就别交，就这样。 感觉可以考虑兼职当个技术顾问，过渡一段时间，不过也看存款吧，存款足够的话直接辞掉完事。 但如果没交医保，是不是会影响你下半年的手术费用？ 看你和公司交情咋样，很多市场很小的，行业里同步公司就那么几个，兜兜转转回来的也不在少数 这也太莽了吧，我看你是要走，做个手术修养是借口，谁都知道没有医保你做个手术有多贵；
真要做个手术修养，不应该是继续续签，拿工资，走病假流程，做完手术修养完再走离职流程才是利益最大化，合理合法合情。 到期合同不续约 不是有 N 的赔偿吗？ 帮交社保是不是就赔偿没了。。
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