大公司不适合长期呆
或者说，打工在一家公司不适合长期待着。领导都是不粘锅一样，总是规避风险。
规避自己的风险，按流程办事。
比如说要使用某项技术，优先考虑有没有其他公司提供这项服务。
假如其他公司有这种服务，就尽量购买服务。
假如出了问题，直接甩锅给那家公司。
当然了，这也没啥。
但有时候，其他公司提供的服务，价格太贵，那就自研。
自研吧，风险就给下属了，但是风险是下属的，好处却大部分归领导。
领导在家做啥我不知道，他工作状态我也不知道，但他每天都准时下班。
这也算好事，大伙压力都不大，每天佛系。
就是年终奖就有点不好意思去争取了，谁拿年终奖？当然是领导的亲信了，或者说，嫡系。
一到 tmd 技术攻坚的时候，一问一个不吱声。谁爱搭理他？
我就总感觉吧，今年我要是拼一拼，那年底，领导和他的亲信们，又可以买房买车了。 小公司也一样 总结是不适合打工 很多年前看到一个论调，是说：
大公司呆久了，你逐渐会被公司的规章、开发流程、企业文化等塑造成公司需要的“形状”，因为大公司要的是流程和效率，个人只是某一个位置上的螺丝钉，随时可以替换，在大公司中，很多人负责的只是流程中的一小块业务，所以经常会出现“面试造火箭，入职拧螺丝”的情况。而在这样的环境呆久了，你离开大公司以后也无法嵌入到其他中小公司了，因为你只了解那一个流程上的业务，而中小公司往往需要的是多面手。 我看楼主也没啥压力，干着吧，工作难找
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