大公司的全新“内包”模式，同工不同酬
大厂既要面子、又要里子，开发新思路，简单说，就是：通过子公司“内包”的方式，解决外包的问题。以前通过外包等方式，解决人力成本问题，随着劳动争议等问题，又当又立有点不容易了。
近年发现不少大公司，开始通过设立新的子公司模式，招人干总公司的业务。当然，子公司人员的薪酬肯定是没的和总公司相提并论了，要裁员也不影响总公司的“面子”，这次不怕崩品牌了
在传统产业毕竟有实体厂房的限制，这个子公司“内包”模式对于 IT 行业太适用了，感觉心思都用在怎么省人力成本上了。 数字马力嘛，搞很久了 我了解到的是 不同工不同酬，并且面试标准也不一样 正编和其他 这个我真做过，不过是保安，2023 年 10 月份的时候，在广州黄埔南岗那边，佳兆业当保安，然后那边就是这样的，内保有个好处就是，你是企业的“自己人”，你的离职审批是要通过佳兆业那边批准才行，你的上下班打卡也是佳兆业那边负责，你的工资也是佳兆业发，只是你的归属不是佳兆业，而外包不需要，只需要跟佳兆业这边管理说一声，然后跟你的外包公司签离职单就行了。 不设子公司也没必要同工同酬啊，看前 base 和学历下菜不是日常操作 感觉国央企倒是很适合这么干，那些人真的是死青蛙般，戳都戳不动，跳都不跳一下。
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