裁员 n+1，已签解除合同，社保和公积金还能要求公司补吗？

爷傲灬奈我何 · 发表于 2026-7-18 12:48:04

7 月 15 号下午谈的，当时也不知道咋想的，n+1 就直接签了，事后想想挺傻逼的
我们的社保和公积金都是按照最低的基数交的，我在支付宝里面查到公司的公积金缴费比例是 12%，社保的基数每年都不太一样，但是也都是按照最低交的，我当时也提了社保和公积金补偿，他们说社保只能补今年 1 月到 7 月，公积金说是要跟着公司上面集团一起补了才会补，后来感觉就是忽悠人的
我让豆包按照我的工资水平算了一下，6 年，公司要给我补的钱大概一共是 38w7,这其中社保 26w6,公积金 12w1,然后我自己要补社保 10w6 ，公积金 12w1
目前离职证明还没拿到，解除劳动合同签了，跟人事约了周一下午继续谈一下
我想问问，假如我走投诉渠道去社保局和公积金中心，这笔钱我能拿到吗，就是打到我相应的账户里，我自己也补钱，再一个投诉渠道会不会给公司造成压力，公司会不会想跟我私下补一笔钱和解（不包含 n+1 ）
杭州，国企性质，老板有编制，大家有类似的处理经验吗？

烟雨余生 · 发表于 2026-7-18 12:48:07

只要投诉社保了，公司就会找你协商

若无其事 · 发表于 2026-7-18 13:09:04

你这个问下 ai 就知道了，各地政策可能有差别

苏格拉 · 发表于 2026-7-18 13:27:03

这也能补吗？

苏苏 · 发表于 2026-7-18 13:50:05

好像政策要求补 1-6 月，拉平基数到前一周期的平均工资水平。不过实际上还是很多公司做不到

可以投诉下，最怕那边和稀泥，投诉不成就走起诉流程试试。

保留证据，譬如每个月的工资组成

当然，最终还是看，你想拿到现钱，还是想你的养老金账户+公积金账户能打进几笔钱

赤〆夜 · 发表于 2026-7-18 14:15:04

惊呆了，还带这么玩的？按最低交入职的时候应该就知道了，跑路了还能主张让公司补？那 op 这六年多拿到手的工资怎么算？

有点儿困. · 发表于 2026-7-18 14:24:07

恐怖式执法
每个公司都是带着问题在营业
只要个人去闹
100%是去搞公司的

chuang · 发表于 2026-7-18 14:36:24

法律有规定私下签的任何协议条款不能违背法律强制规定，所以社保和公积金你必然可以去社保局和公积金中心投诉追缴的

Melissa · 发表于 2026-7-18 14:41:06

然后投诉要补偿的话基本不用想了，现在全额征收社保是趋势，基本登记了以后就是税务局盯着公司必须给你补了，基本不太可能允许像之前一样私下协商撤诉

青青子衿 · 发表于 2026-7-18 15:02:40

按法律规定，国家肯定希望你多交钱。
实际情况是按最低交，你应该是以前就知道的，公司肯定也做了避税降社保的措施，甚至有一部分已经发到你手里了。
一言不合就砍树，谁也别乘凉了